Für meinen Kunden suche ich einen erfahrenen und engagierten Head of Finance & HR (m/w/d). Wenn du Freude daran hast, Finance‑ und People‑Themen ganzheitlich zu verantworten, Prozesse zu automatisieren und ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten, freue ich mich auf deine Bewerbung.
Kurzüberblick:
- Wachstumsstarkes Unternehmen im Kosmetik‑ / Consumer‑Goods‑Sektor
- Führungsspanne von 4 Mitarbeitenden
- Raum München (hybrides Arbeitsmodell)
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
Deine Aufgaben:
Finance (ca. 50 %)
- Du verantwortest Buchhaltung, Controlling, Reporting,Liquiditätsplanung und Forecasting end‑to‑end
- Du steuerst Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüsse (HGB)und arbeitest eng mit Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Banken zusammen
- Du baust ein transparentes, datenbasiertes Management‑Reportinginkl. KPI‑Dashboards für die Geschäftsführung auf
- Du steuerst Cashflow und Working Capital in einemwachstumsorientierten DTC‑Umfeld
- Du verantwortest Budget‑ und Forecast‑Prozesse in engerAbstimmung mit der Geschäftsführung
- Du übernimmst die Steuerung von Verträgen, Versicherungensowie Compliance‑ und Legal‑Themen
HR / People& Culture (ca. 50 %)
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle:Recruiting, Onboarding, Development, Performance und Offboarding
- Du entwickelst Vergütungs‑, Bonus‑ und Benefit‑Strukturenweiter
- Du etablierst skalierbare Performance‑Management‑Prozesse(z. B. Zielsysteme,Feedback, OKRs)
- Du stellst arbeitsrechtliche Compliance sicher undverantwortest arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Du bist Sparringspartner*in der Geschäftsführung beiOrganisations‑ und Führungsentwicklung
- Du führst und entwickelst das People‑Team weiter
- Du gestaltest aktiv Kultur, Werte und Zusammenarbeit ineiner wachsenden Organisation
- Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung allerFinance‑ und HR‑Prozesse Use‑Cases im Backoffice voran
Dein Profil:
- 5 –10 Jahre Berufserfahrung in Finance und/oder HR
- Einschlägige Führungserfahrung
- Erfahrung in wachstumsstarken, eigentümergeführtenUnternehmen, Start‑ups oder Scale‑ups
- Sehr gute Kenntnisse in HGB‑Rechnungslegung, Controlling undfinanzieller Steuerung
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Vertragsrecht
- Hohe Tool‑ und Datenaffinität (z. B. ERP‑Systeme, BI‑Tools, moderne HR‑Software)
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch
Bewerbungsprozess:
- Erstes Kennenlernen (remote)
- Vertiefendes Interview mit der Geschäftsführung
- Persönliches Gespräch vor Ort inkl. fachlichem Deep Dive
- Vertragsangebot
